ledhg.net华菱衡钢16mn无缝管打开成长通道
培育和选拔优质16mn无缝管，是企业实现长远发展的必要条件;在竞争中成长，是华菱衡钢的强烈愿望。近日，衡阳华菱钢管有限公司(简称华菱衡钢)2014年度中层副职公开竞聘活动宣告结束。
强化竞争 以业绩论“英雄”
从2013年到2014年，华菱衡钢已连续两年获优质16mn无缝管称号，
该公司人力资源部经理刘锋明确表示，现阶段16mn无缝管价格保持稳定，在保持稳定的基础上，可根据自身情况小幅调整价格；要淡化冬储概念，化整为零，逐步稳定库存；在此困难时期，要选择好的供应商，规避风险；各钢企之间要加强联动沟通，通过各方面协作，共同抵御风险，应对市场变化。
善于学习 做有准备的员工
“通过导师带徒，我很快融入了新的团队。”
“通过部门轮岗，我学习到了不同方面的知识。”
“书本上学到的知识在实际中有时用得不多，需要我们立足岗位再深入学习。”
在采访几位参与竞聘并脱颖而出的青年员工时，听得最多的是“学习”一词，注重学习和不断提升自身能力让他们获得了锻炼的机会。
27岁的曾令彪现在是华菱衡钢年纪最轻的中层管理人员，在大学期间，他凭着好学的精神获得了材料科学工程和工程管理双学士学位。2007年，曾令彪成为340分厂的一名员工。在分厂工作的5年间，他先后在生产工段、技术部等多个岗位工作，并成为分厂的质量作业长。2012年，曾令彪又通过招聘考试成为销售公司的一名员工，他坦言：“在销售工作期间，帮助我弥补了表达能力和人际交往这块短板。”
进入公司7年的邓黎明，先后在华菱衡钢财务部会计科、资金科、成本科工作过，在不同的岗位上他都注意汲取新的专业知识，并利用业余时间获得工商管理硕士学位。2013年他通过招聘考试调到华菱集团从事资金预算工作，并竞聘成功财务部副经理。总结自己的学习经验，他说道：“一定要趁年轻时多花时间学习并提升能力，做一个有准备的人，才能在机会来临时牢牢把握。”
扎根一线 在岗位中积聚才干
此次的竞聘条件中，华菱衡钢特别强调竞聘人员的现场工作经验，并具体规定：本科学历需专业工作经验满5年，全日制硕士研究生专业工作经验要求满3年。在两轮面试中，主考方也注重通过情景角色的模拟测试应聘者解决现场实际问题的能力。因此，现场工作经验不足的应聘人员，即使笔试成绩突出，面试时因缺乏处置现场的经验也可能无缘最后的名单。
炼铁分厂员工张云波自2008年来到华菱衡钢后，因勤奋好学很快担任了段长一职。2012年底，他进入分厂生产技术部工作。由于在一线积累了解决问题的丰富经验，让他在面试时可以迅速厘清思路，回答得有条不紊。
公司的发展离不开人才的强劲支撑，在华菱衡钢深化“三项制度改革”的进程中，每一名青年员工只要找准自己的坐标，用执着和努力走好每一步，就有可能让自己寻找到更为广阔的发展平台。
